MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, PENGERTIAN DAN TUJUAN
Sumber
daya manusia merupakan sumber daya utama dalam organisasi, sebab hanya sumber
daya manusia yang mampu menggerakkan sumber daya organisasi lainnya untuk
mencapai tujuan-tujuan organisasi, tanpa adanya sumber daya manusia, tidak
mungkin sebuah organisasi mampu mencapai tujuan-tujuannya.Semakin baik kinerja
sumber daya manusianya, maka semakin baik pula kinerja organisasinya, dan
sebaliknya semakin buruk kinerja sumber daya manusianya, semakin buruk pula
kinerja organisasinya.
Peran
sumber daya manusia yang sangat penting dan strategis ini mengharus organisasi
untuk mengelola sumber daya manusianya dengan baik. Pengelolaan sumber daya
manusia biasanya dikelola olehsuatu departemen yaitu departemen sumber daya
manusia. Dalam konteks pemerintahan, pengelolaan sumber daya manusia dilakukan
oleh Kementerian Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara dan Reformasi Birokrasi,
sedang dalam pemerintahan daerah dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian Daerah
atau Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah.
Pengertian
Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen
sumber daya manusia adalah ilmu atau cara untuk mengatur bagaimana hubungan
serta peranan suimber daya manusia secara efektif dan efisien sehingga dapat dimaksimalkan untuk mencapai tujuan
bersama, baik tujuan personal pegawai, tujuan organisasi atau perusahaan maupun
tujuan masyarakat.
Dalam
konteks pemerintahan, manajemen sumber daya manusia termuat dalam Undang Undang
Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara yang kemudian dijabarkan dalam
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen
Pegawai Negeri Sipil.
Dalam
undang undang dan peraturan pemerintah di atas, disebutkan bahwa manajemen
Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah pengelolaan PNS untuk menghasilkan pegawai
PNS yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari
intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme.
Berangkat
dari pengertian di atas, maka manajemen sumberdaya manusia bertugas untuk
mengelola sumber daya manusia sedemikian rupa sehingga sumber daya manusia yang
ada sesuai dengan kebutuhan organisasi, sehingga mampu melaksanakan tugas
pekerjaannya dengan lebih baik.
Tujuan
Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen
sumber daya manusia memiliki 2 tujuan pokok, yaitu secara organisasional dan
secara individual. Secara organisasional, manajemen sumber daya manusia
bertujuan untuk menjamin tersedianya sumber daya manusia baik secara kuantitas
maupun kualitas, yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Sedangkan secara
individual, menjamin tercapainya tujuan pribadi tiap anggota orghanisasi
melalui aktivitasnya dalam organisasi. Dengan demikian manajemen sumber daya
manusia harus menyeimbangkan tujuan organisasi dengan tujuan individu.
Penyeimbangan
kedua tujuan ini dapat dilakukan melalui kebijakan manajemen sumber daya
manusia yang bersifat adil, artinya setiap aktivitas sumber daya manusia dalam
organisasi perlu diberikan imbalan, dan imbalan yang diberikan harus sesuai
dengan kontribusi sumber daya manusia tersebut dalam membantu organisasi
mencapai tujuannya, sehingga pegawai yang memiliki kinerja lebih tinggi
harusnya mendapatkan imbalan yang lebih tinggi pula dibandingkan dengan mereka
yang kinerjanya lebih rendah.
#Onedayonepost
#ODOPbatch5
Setuju sekali...besarnya imbalan (atau kompensasi & benefit) harus sebanding sama keringet. Yang keringetnya paling banyak harus dapet paling banyak juga.
BalasHapusBukan tentang berapa lama ybs ada di sebuah organisasi, tapi soal berapa banyak kontribusi yang sudah diberi.
Betul begitu?
Sistem imbalan sering kali menjadi masalah, karena jika dianggap tidak adil akan berakibat pada demotivasi. Dan inilah yg terjadi di pemerintahan, meski sekarang sudah mulai diperbaiki. Terima kasih telah menyempatkan mampir ke blog yg sederhana ini
HapusParagraf pertama,kalimat pertama bisa dipecah jd 2 kalimat pak..bacanya ngos2an. Baca ini kayak baca jurnal, hehe..
BalasHapusSiap, terima kasih
Hapusseperti ikutan kuliah manajemen... thanks jadi tahu soal ilmu manajemen SDM
BalasHapusTerima kasih mas, semoga bisa balas BW ke blog jenengan
HapusJadi ingat waktu kuliah...
BalasHapusSukses selalu pak..
Terima.kasih mbak, semoga sukses juga untuk mbak Fitri dan juga teman teman semua
HapusWah informatif sekali tulisannya Pak Puh. Meski saya masih menemukan beberapa pengulangan kata dan kalkmat kurang efektif, tapi sudah banyak perkembangan tulisannya. Semangat menulis Pak Puh.
BalasHapusTerima kasih, akan coba diperbaiki ke depannya
HapusBaca ini, berasa lagi kuliah😅
BalasHapusTerima.kasih disempatkan mampir
Hapus